近日，深圳2家企业因强制职工加班，被官方劝诫并处以罚金案例曝光后登上热搜，激勉网友商讨。

案例一

2025年2月，深圳市南山区东谈主力资源局接到大家投诉深圳市某工夫有限公司存在强制职工加班的问题，遂立即张开看望。

经查，该公司在2024年11月至2025年1月时间，积恶蔓延336名就业者责任时期，东谈主均月蔓延责任时期44.23小时。南山区东谈主力资源局照章对该公司发出《就业监察责令改正教唆书》，条目限期改正积恶举止，该公司到期未提交整改尊府。

在述说和辩说期，该公司提交了加班左券和整改叙述，称已足额支付职工加班工资，恳求烧毁行政处罚。经复核，该公司超时加班的积恶举止跳动3个月，不相宜不予处罚的情形。

根据《就业保险监察条例》第二十五条法例，对该公司积恶蔓延就业者责任时期的积恶举止作出行政处罚：劝诫，并按每东谈主300元的圭臬罚金东谈主民币100800元整。

案例二

2024年10月，深圳市罗湖区东谈主力资源局接到举报，必一体育中国官网入口反应深圳某物流有限公司涉嫌存在无故剥削职工工资、无故罚金以及积恶取消夜班补贴的举止，遂立即张开看望。

经查，该公司不存在无故剥削职工工资、无故罚金、积恶取消夜班补贴等举止，但在看望经过中，查实该公司2024年8—10月存在积恶蔓延就业者责任时期的举止，波及就业者138东谈主，东谈主均月蔓延责任时期91.22小时。

2024年12月6日，罗湖区东谈主力资源局照章向该公司投递《就业监察责令改正讲演书》。经责令改正，该公司提交《加班超时整改决策》，承认如实存在职工超时加班的问题，2026世界杯赛程104场比赛并将实时改正该积恶举止。2024年12月18日，罗湖区东谈主力资源局向该公司投递《就业监察行政处罚预预知知书》，该公司过期未提倡述说辩说观念。

针对该公司上述积恶举止，罗湖区东谈主力资源局根据《就业保险监察条例》第二十五条法例作出行政处罚：劝诫，并按每东谈主300元的圭臬罚金东谈主民币41400元整。

此外，广州法院发布2026年就业争议十大典型案例，其中一案明确就业者终止区别理加班，不组成不效能责任安排。

案例三

韦某系信某公司工程师，在已承接屡次秉承公司安排加班到深夜的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，信某公司又通过微信责任群条目韦某络续加班措置工夫问题，且韦某次日仍需平淡上班，韦某以该加班不具备紧要性和必要性为由赐与终止。

信某公司遂以韦某“两次不效能责任安排”为由打消就业合同。韦某觉得打消事由不建筑，想法信某公司组成积恶打消就业合同，应支付抵偿金，遂成讼。

法院经审理觉得，韦某永恒加班且在案涉两天内已握续加班至较晚时期，信某公司未提供凭据阐述其条目就业者络续加班的必要性与合感性，亦未调节韦某次日出勤时期，故韦某终止络续加班不组成不效能责任安排，遂认定信某公司打消举止积恶，判决信某公司支付积恶打消就业合同的抵偿金。

遇到积恶加班或罢职，不错怎么作念？

若是你的休息权受到扰乱，或因终止区别理加班被处罚，请按以下设施感性维权：

1、固定凭据。保存好责任群聊天记载、加班讲演、考勤记载、工资条、就业合同等，以便阐述加班安排的存在；

2、里面相易。不错向用东谈主单元东谈主力资源部门或主宰提交书面异议，明确指出加班安排的区别感性以及谈论法律法例；

3、行政投诉。向用东谈主单元地点地的就业保险监察部门投诉举报，条目责令用东谈主单元改正；

4、就业仲裁。实时向就业争议仲裁委员会恳求仲裁，想法抵偿金、加班费等；

5、拿告状讼。对就业仲裁成果顽抗的，可在法按时限内向东谈主民法院拿告状讼。

裁剪|段真金不怕火 杜波

校对|金冥羽

封面图片：视觉中国（图文无关）开云数据分析